“只限男生或男生優(yōu)先。”“你有沒有男朋友？”“計劃什么時候結(jié)婚？”“準(zhǔn)備要二胎嗎？”
很多中國女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現(xiàn)象屢禁不止，影響女性平等就業(yè)。如今，旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來了。
中國人社部網(wǎng)站近日發(fā)布消息，中國人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。
《通知》還對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
該《通知》一經(jīng)發(fā)布更是引起網(wǎng)民熱議，有網(wǎng)友點贊，認(rèn)為這是進(jìn)步的做法。
其實對于網(wǎng)民表態(tài)的“各項禁止性別歧視的規(guī)定是好的，但如果沒有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地，那女性就業(yè)只會更難了。”的擔(dān)憂，《通知》已經(jīng)規(guī)定了相關(guān)監(jiān)管措施。
《通知》表示，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元（人民幣，下同）以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。 將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
此外值得注意的是，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報投訴和維權(quán)了。 新規(guī)要求，創(chuàng)建聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。 根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光。
其實整體來看，也不難發(fā)現(xiàn)，中國婦女近年來就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，特尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。《通知》的******，將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。
“只限男生或男生優(yōu)先。”“你有沒有男朋友？”“計劃什么時候結(jié)婚？”“準(zhǔn)備要二胎嗎？”
很多中國女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現(xiàn)象屢禁不止，影響女性平等就業(yè)。如今，旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來了。
中國人社部網(wǎng)站近日發(fā)布消息，中國人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。
《通知》還對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
該《通知》一經(jīng)發(fā)布更是引起網(wǎng)民熱議，有網(wǎng)友點贊，認(rèn)為這是進(jìn)步的做法。
其實對于網(wǎng)民表態(tài)的“各項禁止性別歧視的規(guī)定是好的，但如果沒有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地，那女性就業(yè)只會更難了。”的擔(dān)憂，《通知》已經(jīng)規(guī)定了相關(guān)監(jiān)管措施。
《通知》表示，對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元（人民幣，下同）以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。 將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
此外值得注意的是，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報投訴和維權(quán)了。 新規(guī)要求，創(chuàng)建聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。 根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光。
其實整體來看，也不難發(fā)現(xiàn)，中國婦女近年來就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，特尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。《通知》的******，將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。
